Zápis ze schůze FV 1.LF UK, Praha ze dne 5.2.2025

Přítomny: Lacinová, Hrubišová, Vojtová, omluvena Grznárová

Program a závěry schůze FV:

1) Proběhla schůzka s paní tajemnicí (T. Fussgӓnger) a paní vedoucí lidských zdrojů (P. Bernardová)

• Domlouval se postup pro určení termínu setkání s důchodci – LV zajistí Fausťák a dá vědět možné termíny
• Požádaly jsme o předložení informace o počtech zaměstnanců, počtech úvazků, průměrné, minimální a maximální výši osobního ohodnocení pro všechny akademické i neakademické mzdové stupně – dodá p. Bernardová
• Zavedení mzdového předpisu – akademickým senátem schválené přechodné podmínky bohužel umožňují přesunutí os. ohodnocení do tarifu. Fakulta tedy nejednala protiprávně.
• Pololetní odměny zůstanou zachovány a přesun části prostředků do každoměsíční výplaty není (pro vedení) žádoucí
• Řešila se situace kolem změny ZP a zrušení povinnosti zaměstnavatele tvořit plán dovolených. Návrh pracovního řádu, který tuto situaci ošetří jsme obdržely a projednáme ho s KOR a odborovým právníkem.
• Vedení fakulty vzneslo požadavek na zrušení papírové formy stravevek – prozatím nesouhlasíme, ale provedeme průzkum názoru mezi členy

2) Zápis z jednání tvořila paní tajemnice a jednotlivé zápisy byly rovnou konzultovány – oficiální zápis z jednání vyvěsíme

3) 7.2. proběhne jednání KOR, kde se bude řešit návrh nové KS – naše návrhy a připomínky byly zapracovány

Úkoly z minula:

• ML zařídí, aby všechny členky výboru mohly vkládat aktuality na web hotovo, přístupy máme  nutno se to naučit dělat (LV navrhne termín)
• ML zjistí, proč nejde po zadání hesla ODBORY najít na webu 1.LF naše stránky hotovo, funguje
• LV vyrobí a vloží na web formulář Odhláška z odborů zatím není
• Multisportka Trvá
• KH a GG zajistí potvrzení o odevzdání daně 2023 (z datové schránky?, z FÚ?...) Stav?
• Projednání podnětu o nerovném zacházení, klientelismu a nehospodárném nakládání s financemi fakulty Trvá – v projednávání s RUK

Zápis z jednání s paní tajemnicí (5.2.2025)

• Vnitřní mzdový předpis, vstoupil v platnost pro stávající zaměstnance, osobní ohodnocení se snížilo na úkor tarifní mzdy - právní výklad je takový, že pokud vzniká novela vnitřního mzdového předpisu, nebo vzniká vnitřní mzdový předpis nově, přelévání osobních ohodnocení do tarifů je možné - 1LF postupuje na základě univerzitního předpisu I i II
• Navyšování mezd se v současné době nezvažuje
• Při navýšení v rámci nového mzdového předpisu platí fakulta cca 1,8 mil Kč navíc oproti minulému roku
• Otázka výplaty přesunu mimořádných odměn přímo do mezd - není možné garantovat ze strany fakulty všechny externí zdroje, proto je lepší z hlediska udržení rozpočtu zachovat systém mimořádných odměn
• Plánování dovolených - zrušení plánů dovolených - odborům bude zaslán návrh personálním oddělením k vyjádření a úpravám.
• Plný přechod na stravenkové karty - odbory se zeptají členů a dají informaci - prozatím nesouhlasí